Tijd om te accelereren! Tijd voor een baan bij Telindus! Behalve die uitdagende baan bij de specialist op het gebied van slimme en veilige IT-platforms, bieden wij jou ook een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden.
In ruil voor jouw inzet en betrokkenheid bieden wij jou de volgende voorwaarden:
- Uitstekend basissalaris inclusief 8% vakantiegeld;
- Verschillende bonusregelingen (afhankelijk van functie);
- Hybride thuiswerkbeleid, onderaan deze pagina vind je hier meer informatie over;
- 25 vakantiedagen plus 6 ATV dagen, vrij in te zetten;
- Goede pensioenregeling en nabestaandenpensioen;
- Vervoersregeling afhankelijk van functie (leaseauto of compensatieregeling, NS Business card of een vergoeding voor woon-werkverkeer);
- Internetvergoeding voor thuis werken;
- Collectieve zorgverzekering inclusief korting en bijdrage van Telindus;
- Opleidingsbudget;
- Het hele jaar door de mogelijkheid tot deelname aan activiteiten (fotoworkshop, bootcamp, pubquiz, hardloopwedstijden etc.);
- Een borrel op zowel donderdag als vrijdagmiddag;
- Iedere werkdag heerlijke koffie, een verzorgde lunch en vers fruit.
Hoe ziet ons hybride thuiswerkbeleid eruit?
We zijn van mening dat mensen bij een fulltime dienstverband de mogelijkheid moeten hebben om drie dagen vanuit huis en twee dagen op kantoor te werken. Dit om te voorkomen dat altijd dezelfde mensen fulltime op kantoor zijn maar aan de andere kant ook om ervoor te zorgen dat collega’s niet de moeite willen nemen om naar kantoor te komen voor belangrijke vergaderingen waarbij aanwezigheid het verschil kan maken. Hiervoor hebben we speciaal nieuwe audiovisuele middelen aangeschaft om hybride vergaderen zo comfortabel mogelijk te maken. Ook onze people managers besteden extra aandacht aan het hybride werken en stemmen dit af met hun teams. De ene vergadering leent zich nou eenmaal meer voor het scherm dan de andere. Je moet ons kantoor vanaf nu eigenlijk een beetje zien als ‘clubhuis’ voor collega’s en ‘showroom’ voor klanten.
Omdat we dus veel meer thuis werken dan vroeger komen we onze collega’s hierin tegemoet en faciliteren we niet alleen ergonomische werkplekken op kantoor maar ook bij je thuis. Daarnaast ontvangt iedereen een internetvergoeding. Uiteraard moeten we continu in gesprek blijven met elkaar over de voor- en nadelen van “het nieuwe normaal”. Daarom staan we altijd open voor verfrissende ideeën en meningen van anderen. Dus mocht je bij ons aan de slag gaan dan zijn we heel benieuwd naar jouw idee hierover.
